10月20日，盈达锂电工会成功举办2025年企业文化演讲比赛。本次活动不仅是一场文化展示的盛宴，更是“大干四季度，勇争来年红”百日攻坚行动的动员起点。来自各部门的18名选手同台讲述岗位故事，传递文化力量，激发奋斗意志，为公司全力冲刺年度目标、实现2026年开门红凝聚思想动能、奠定坚实基础。

以文化凝聚共识，用故事激发行动

比赛中，来自生产、设备、技术等一线岗位的选手，围绕“坚守、创新、攻坚克难”的企业精神，讲述了在原料配比、工艺控制、设备改进、技术攻关等方面的真实经历。这些故事生动诠释了企业文化从理念到实践的转化过程，展现了盈达人在平凡岗位上的不凡担当。

总经理李普良在点评中强调：“文化不是口号，而是行动的指南。今天讲述的每一个故事，都是我们攻坚路上最真实的动力源泉。”

从讲述到践行，以赛促干启新程

为将文化软实力转化为发展硬支撑，在演讲比赛现场，公司正式发布《“大干四季度，勇争来年红”攻坚行动实施方案》。该行动自2025年10月20日持续至2026年1月31日，聚焦“降成本、提产能、稳质量、强技术、拓市场”五大目标，系统破解当前生产经营中的难点问题，推动产能、质量与效益全面突破。

本次攻坚行动以“全员动员、目标聚焦、责任到人”为机制，旨在将演讲中所展现的“坚守精神”转化为质量管控的精准执行，将“创新意识”落地为工艺优化与效率提升，将“攻坚勇气”贯彻于技术突破与市场开拓的实战中，真正实现文化引领与经营目标的深度融合。

凝心聚力再出发，决战百日赢开局

企业文化演讲比赛是起点，百日攻坚才是真正的考场。盈达锂电将以此次赛事为契机，推动全体职工从“听故事的人”转变为“攻坚故事的主角”，把文化认同转化为冲刺全年目标的共同行动，坚决打赢四季度收官战，为实现公司可持续、高质量发展奋力前行。